シャノアールでは、従業員の皆さんが思い切り働ける環境作りを進めています。
エリア社員制度とは、勤務地を希望地域内のみに限定できる制度です。
首都圏、関西、九州、東北エリアの中から選択し、勤務エリアを希望することができます。慣れ親しんだ地域で生活を続けていける安心感は、働く上で大切なポイントになるでしょう。結婚や住宅購入など住環境の変化に応じて、働くスタイルを見直す機会に活用することも可能です。
シャノアールでは、仕事はもちろんプライベートでも充実した生活を送っていただくために、個々のライフスタイルに合わせて選択できる福利厚生制度を用意しています。 例えば、資格取得やスクール受講など自己啓発のために利用できるプランや、旅行やレジャーなど充実した休日を過ごし心身ともにリフレッシュしていただくためのプランがあります。一人ひとりのニーズに対応し、より有効に活用できる制度となっています。
育児のための短時間勤務制度は、仕事と子育ての両立や出産後の職場復帰を応援する制度です。社員全員が働きやすい環境をつくることによって、一人ひとりが能力を十分に発揮することを目指します。
- シャノアールには、「社員が会社をつくっていく」姿勢があります。社員が自ら声を出して意思を伝え、トップが社員の声を聞きチャレンジさせる、これがシャノアールの原動力なのです。私は、女性比率が高くなる中で、結婚・出産・子育てをしながら仕事にやりがいを持って働く ことができるよう、この「育児のための短時間勤務制度」を提案しました。
私は営業で店長を長年経験してきました。法律のことは何も知らない状態でしたが、多くの方々の支えがあって、立ち上げまでいたりました。
たくさんの社員の方々がこの制度を利用し、シャノアールで活躍していただきたいと思います。 - 人材開発部 村上 笑子
